Город металлургов куёт новые кадры: образовательный проект «Норникеля» и МАГУ
  • Главная
  • ГО.Медиа
  • ...

Город металлургов куёт новые кадры: образовательный проект «Норникеля» и МАГУ

30 июня 2022

Рубрики:

Образование
30 июня 2022
Город металлургов куёт новые кадры: образовательный проект «Норникеля» и МАГУ

В 2021 году в Мончегорске на базе политехнического колледжа открылось отделение Апатитского филиала Мурманского арктического государственного университета. Благодаря финансовой поддержке Кольской ГМК («Норникель») удалось не просто открыть новые направления, но и оборудовать для них лаборатории по последнему слову техники. Как реализуется проект и какие возможности он открывает для города и региона, порталу «Город Онлайн» рассказала замдиректора по учебной работе филиала МАГУ в Апатитах Светлана Селякова.

Кто:

 
Светлана Селякова — заместитель директора по учебной работе филиала МАГУ в Апатитах, одна из преподавателей на новых направлениях, по которым МАГУ обучает студентов в Мончегорске.

Что:

 
Образовательные программы «Металлургия» и «Автоматизация производственных процессов» на базе Мончегорского политехнического колледжа. Совместный проект «Норникеля» и Мурманского арктического государственного университета.

Высшее образование в родном городе

 
Создание условий для подготовки специалистов с высшим образованием в Мончегорске — часть соглашения о социально-экономическом партнёрстве, которое заключили правительство Мурманской области и компания «Норникель» в 2020 году. Компания заинтересована в том, чтобы в городе металлургов была своя кузница кадров.

Одна из задач, которая ставилась перед МАГУ, — предоставить выпускникам мончегорских школ возможность остаться в родном городе, получить качественное образование и перспективу трудоустроиться на предприятие лидера отечественной цветной металлургии — «Норникеля». Вторая задача — дать возможность работникам Кольской ГМК, имеющим начальное или среднее профессиональное образование, получить высшее образование по наиболее перспективным и значимым для компании направлениям.

Старт проекту дало подписание соглашения между «Норникелем» и МАГУ и лицензирование двух новых для региона образовательных программ: «Металлургия» и «Автоматизация технологических процессов и производств». Совместно с представителями Кольской ГМК разрабатывались учебные планы, согласовывались виды практики, чтобы обучение было заточено под потребности конкретного производства.

При финансовой поддержке Кольской ГМК было закуплено лабораторное оборудование немецкого производства на сумму около 40 миллионов рублей. Такого уровня лабораторий, как создали на базе Мончегорского политехнического колледжа, в самом Апатитском филиале МАГУ не было.

Для ведения образовательной деятельности на территории присутствия Кольской ГМК мы вступили в коллаборацию с Мончегорским политехническим колледжем — так что образование по новым направлениям ведётся в помещениях МонПК на основании договора о сетевой форме реализации образовательных программ. Такая форма взаимодействия расширяет возможности как вуза, так и колледжа. С одной стороны, мы совместно используем обновлённые аудитории и оборудование, с другой — у выпускников МонПК появляется замечательная возможность продолжить своё образование и, не уезжая из Мончегорска, получить «вышку» в родных стенах колледжа.

Первый набор

 
Первый приём на новые образовательные программы состоялся в 2021 году и оказался более чем успешным: на заочную форму обучения принято 108 человек: 67 обучающихся по направлению подготовки «Автоматизация технологических процессов и производств» и 41 студент — на «Металлургию». Первыми студентами новых направлений стали преимущественно работники Кольской ГМК.

Конкурс был довольно большой — более трёх человек на место на каждое из направлений. Кольская ГМК отобрала лучших из лучших, которым оплачивает обучение. Присоединиться также могли и те, кто готов учиться за свой счёт.

МАГУ предъявлял к абитуриентам стандартный набор требований. Они должны были предоставить результаты ЕГЭ по русскому языку, математике и физике либо сдать внутренние экзамены вуза по этим предметам. Правом поступать по внутренним экзаменам могли воспользоваться те, кто уже имеет профессиональное образование: таких было абсолютное большинство. Также при поступлении на платное место поступающий должен к моменту зачисления заключить договор с университетом и оплатить как минимум первый семестр обучения. Большинство студентов, поступивших на «Металлургию» и «Автоматизацию», учатся за счёт средств Кольской ГМК, но было и несколько первокурсников, которые поступили самостоятельно и сами оплачивают обучение.

По каждому из направлений студенты будут учиться 4 года 8 месяцев.

Формат обучения

 
Поступившие в 2021 году учились заочно, занятия и промежуточная аттестация в периоды сессий проводились в смешанном формате: часть — с применением дистанционных образовательных технологий, часть — очно на базе МонПК.

Каждый студент в течение всего периода обучения обеспечен индивидуальным неограниченным доступом к электронной информационно-образовательной среде филиала МАГУ в Апатитах из любой точки, где есть интернет. Это доступ к учебным планам, электронным учебникам и образовательным ресурсам, разработанным преподавателями курсам по изучаемым дисциплинам, видео-конференц-связи, электронному портфолио обучающегося и так далее.

За прошедший учебный год мы успешно прошли процедуру государственной аккредитации, и выпускники смогут получить диплом государственного образца. В этом году снова ведётся приём на «Металлургию» и «Автоматизацию технологических процессов и производств». А с сентября 2022 года планируем очное обучение по направлению «Химия».

Итоги первого года

 
Этот проект — первый опыт. Многое непривычно и для студентов, и для нас. Но, как мне показалось (а я тоже один из преподавателей, которые в этом учебном году вели занятия у мончегорских групп), студенты очень заинтересованы в получении образования. Несмотря на большую численность, они работают практически все как одна команда, помогают друг другу и стараются нас не подвести.

Представители Кольской ГМК взаимодействуют с нами, можно сказать, на всех фронтах: это и профориентационная, и приёмная кампании, и согласование учебных планов и образовательных программ, и даже контроль успеваемости обучающихся.

Мы, в свою очередь, тоже настроены решительно: хочется, чтобы, несмотря на ограничение очного формата обучения, студенты были в нашем «социуме». Многое необходимо ещё пересмотреть. Есть небольшие проблемы с коммуникацией: всё-таки основное время студенты — в Мончегорске, а представители филиала — в Апатитах. Но мы оптимисты, надеемся, что всё будет хорошо.

Перспективы

 
Цель этого проекта — подготовка специалистов для нужд компании «Норникель». Чтобы управлять современным производством, необходимы высококвалифицированные кадры. Меняется технология, обновляется оборудование, внедряются цифровизация и автоматизация производства. Все эти изменения диктуют необходимость обновления инженерно-технических кадров, получения дополнительных профессиональных компетенций. Поэтому, получив высшее образование, работник компании может рассчитывать на дальнейший карьерный рост.

Мы пока нацелены на три направления подготовки, про которые шла речь в соглашении МАГУ с компанией «Норникель»: «Металлургия», «Автоматизация технологических процессов и производств» и «Химия». Увеличение перечня направлений подготовки и специальностей пока не планируется, ведь количество не значит качество.

Рекомендации

Электролиз, экономика и туризм: чему научат в Мончегорском политехническом колледже

Дистанционное образование

Дистанционное образование

Продолжай учиться во время актировок и самоизоляции