Корпоративные волонтёры «Норникеля» встретились с коллегами

Финальная встреча в рамках волонтёрского проекта «Ледокол-2022» компании «Норникель» прошла в Мончегорске. На масштабном событии присутствовали в том числе и сотрудники из других компаний — активных участников добровольческого движения. Они встретились в прямом эфире «Доброго рандеву». О том, какие вопросы обсуждались на мероприятии и как тайное на встрече стало явным, — в репортаже портала «Город Онлайн».

Коллаборация — это интересно

 
Завершающую сессию развивающей программы корпоративных волонтёров «Норникеля» ждали целый год. Она должна была собрать на своей площадке в онлайн-формате всех добровольцев компании. В прямом эфире к ним подключились в том числе волонтёры из МТС и «Росатома». Неравнодушные сотрудники крупных брендов — лидеров благотворительности планировали подвести итоги работы за год, обсудить планы на будущее, возможные коллаборации.

Событие началось с прямого эфира, которое называется «Доброе рандеву». Участники добровольческих университетов вместе с ведущим мероприятия — консультантом по развитию социальных и благотворительных проектов Алексеем Газаряном разбирались в секретах успешных волонтёрских кейсов. А с основателем агентства Brandme Юлией Лос говорили о создании социально полезного личного бренда и реализации большой идеи. Впрочем, именно масштабные истории и стали лейтмотивом большой встречи: для многих волонтёров этот год выдался действительно очень насыщенным и продуктивным. Опытные добровольцы смогли реализовать свой авторский проект, новички — пройти путь от простого желания помогать до возможности говорить о своих инсайтах в прямом эфире.

Дарья Ермакова, главный специалист управления устойчивого развития Кольского дивизиона «Норникеля»:

«Удачный и понятный формат встречи получился. Особенно обмен «полезностями» с ребятами из других компаний. Я, например, с удовольствием поделилась своей личной историей, связанной с „Ледоколом“, благодаря которой удалось стать настоящими профессионалами добра. Вообще, всё было очень уютно, тепло и по-доброму».

Бизнес — обществу

 
И, конечно, кросс-корпоративный формат встречи стал прекрасной возможностью ближе познакомиться с единомышленниками, выйти за периметр компании, поднять тему, которая является актуальной и для общества, и для конкретного человека, пришедшего в волонтёрство.

Светлана Белошенко, старший менеджер департамента глобального развития «Росатома»:

«Очень хорошо, что сегодня ответственные работодатели занимаются волонтёрством, дают возможность своим сотрудникам инструментарий, опыт, базу, возможности оказывать помощь широкому кругу благополучателей, куда входят в том числе приюты для животных. Это сфера, которая сегодня особенно нуждается во внимании. И подобные мероприятия, как „Доброе рандеву“, дают надежду: количество людей, вовлечённых в волонтёрство, растёт и добрых рук становится больше!».

В свою очередь, Наталья Симбухова из компании «МТС» поделилась с коллегами по «волонтёрскому цеху» историей проекта «Мобильный театр сказок» и рассказала о благотворительной ярмарке «В школу с МТС».

Про Центр развития волонтёрства в Снежинске говорил доброволец из «Росатома» Максим Дубков. Этот кейс стал отличным примером того, как на базе одной организации можно сформировать эффективную команду добровольцев с совершенно разным набором компетенций и направить её на реализацию большой благотворительной задачи.

Тайное стало явным

 
А после была игра. Именно она сменила прямой эфир «Доброго рандеву» и собрала на своей площадке всех неравнодушных сотрудников «Норникеля» сразу пяти городов компании: Мончегорска, Заполярного, Читы, Норильска и Москвы. Игра добавила состязательности: добровольцы с азартом включились в процесс и активно угадывали «таинственную» персону — своего коллегу, вернее, его компетенции и добрые дела, которые ранее не предавались огласке. Так, например, стало известно, что Евгения Деменкова из Заполярного вяжет и продаёт игрушки, а вырученные деньги передаёт мальчику с ДЦП. А Иван Сорокин-Соловьёв из Мончегорска более пяти лет проработал в компании, которая реализовывала экопродукцию. И это были далеко не все открытия. С помощью формата игры удалось также проверить, где надо выстроить новые надёжные горизонтальные связи между сотрудниками компании.

Илона Андреева, ведущий специалист отдела развития корпоративных сообществ:

«Игра была интересная и совсем не простая, как могло показаться сначала. Пришлось включать все свои аналитические способности, чтобы правильно соотнести волонтёра и предложение о нём. Но было увлекательно — удалось больше узнать о коллегах из других городов».

Капсула целей

 
В финале события были определены лидеры портала «Карта полезных действий»: они, кстати, получили призы. А встреча завершилась символической акцией «Капсула целей». С её помощью волонтёры сформулировали вместе с модераторами городских площадок свои планы и обозначили для себя задачи на будущее.

Александр Сергеев, инженер производственно-технической группы Быстринского ГОКа:

«Для меня эта встреча реально стала очень полезной. Я посмотрел на себя со стороны, увидел свои сильные и слабые стороны. В этом, кстати, очень помогли эксперты. Для меня также было важным научиться смотреть на людей без предубеждений. И именно на встрече я увидел, что многие, с кем я пообщался, были простыми людьми, которым иногда тоже не хватает уверенности, но которые принимают себя такими, какие они есть. Это меня очень здорово мотивировало. К тому же удалось обзавестись новыми контактами, поговорить с людьми, которые могут быть полезны в организации будущих волонтёрских проектов».